Изследване, проведено от няколко американски университета, се опитва да ни убеди, че профилът ни във Facebook може да послужи, като доказателство за това колко продуктивни би трябвало да бъдем на работните си места.За безработните това би следвало да проблесне като червена лампа в главите им, че е време да си спретнат един особено подреден акаунт в най-популярната социална мрежа.Според резултатите от изследването, на всеки работодател ще са необходими около 10 минути във Facebook страницата на даден кандидат за работа, за да установи дали конкретният човек ще му бъде достатъчно полезен.Самото изследване се е състояло в проучването на 56 Facebook профила на студенти, които са били официално назначени на различни позиции по време на следването им.

Учените са изградили профил за всеки един студент на база на неговите постове, снимки, харесвания, интереси и количество приятели.Шест месеца по-късно „оценителите“ са сравнили профилите на студентите с тези, съставени им от техните работодатели. Оказало се, че оценките и на двете страни са били много сходни.

Любопитен факт е, че парти снимките в профилите на студентите са били приемани положително от изследователите – това означавало, че съответният участник в експеримента е бил общителна, приятелски настроена личност.Оценяващите са дали висок рейтинг и на участниците, които често пътуват, имат по-голям брой онлайн приятелите и са отбелязали широк кръг от интереси и хобитаУчените допускат, че изследването все пак си има ограничения заради броя на участниците в експеримента, както и заради факта, че всички студенти са работили на начални мениджърски позиции, при които отговорностите не са толкова големи.Лесли Кох от The Walt Steet Journal обаче настоява, че проведеният експеримент действително показва, че Facebook може да се използва като надеждно средство при набиране на персонал. Особено като се вземе предвид факта, че са ужасно малко хората, които се преструват пред приятелите си в своите Facebook профили.

http://inews.bg/