Manpower България обяви резултатите от своето годишно Проучване за недостига на таланти.България участва за трета поредна година в проучването. Като глобалният недостиг на таланти продължава да се засилва, 54% от работодателите в България изпитват трудности да намерят персонал с подходящите умения. Глобалните резултати от ManpowerGroup’s Talent Shortage Survey показват, че 35% от работодателите в световен мащаб отчитат недостиг, което е най-високото равнище от времето преди глобалната икономическа криза досега. Работодателите в България имат най-големи трудности при запълването на позиции за инженери, мениджъри и квалифицирани работници. Трудността при запълване на позиции в България постепенно нараства, като през 2011 г. трудности отчитат 42% от работодателите, през 2012 – 51%, а през 2013 повече от половината –  54%. Значителна тенденция е и фактът, че в трите поредни години инженерите са начело на класацията за най-трудните за запълване позиции. Топ 3 на най-трудните за запълване позиции остава сравнително без промяна – инженери, мениджъри и квалифицирани работници, което показва постоянен недостиг за такъв персонал. Силното търсене за инженери може да се обясни с факта, че компаниите се ориентират към високотехнологичи методи на работа.

barometar.net